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深化改革∣棠口镇：“选育管用”全链条培养建强中层干部队伍

棠口镇坚持把培养选拔优秀中层干部作为加强干部队伍建设的基础性工程，积极完善中层干部“选、育、管、用”培养模式，努力培养造就可堪大用、能担大任的骨干力量和后备队伍。

“选好苗”，拓宽发现储备链。为更好服务屏南县发展大局，我镇积极向上争取用人政策倾斜，不断加大公务员考录、事业单位招聘、三支一扶等新鲜血液引进力度，畅通“血管”通道，通过招录招考近三年补充年轻干部9名，年轻干部总量不断提高。结合年度考核、班子研判，全面了解掌握年轻干部队伍现状，分层次、分类别掌握各层面优秀年轻干部，建立优秀年轻干部储备库，培养储备中层骨干15名，其中股级干部6名，实行动态管理，定期调整补充，始终保持中层干部“一池活水”。

“育好苗”，加快能力提升链。镇党委高度重视干部梯队建设，认真拟订干部培养方案，做好干部培养规划，科学系统地列出中层干部的培养举措。积极配合上级部门开展干部到机关跟班轮训机制，帮助他们提升其逻辑思维、公文写作等各方面能力。形成由分管的领导干部与中层干部结成一对一或者多对一的帮带“师徒”关系，努力培养干部由普通到骨干的中层干部帮带机制。聚焦不同岗位干部的能力短板，邀请专家、讲师专题授课，分层分类举办党的二十大精神、党史、党务的各类理论业务培训19期，参与人员达220人次，有计划地为中层干部补齐短板。

“管好苗”，绷紧提醒监督链。对中层干部进行精细化管理，坚持严管和厚爱相结合，通过平时考核、分析研判等方式，精准掌握中层干部的思想动态，体现“严管”的准度。对中层干部尽力做到工作上严格，但在政治上关心、生活上照顾，体现“厚爱”的温度。同时，用好谈心谈话这一利器，由党委书记不定期召集中层干部以集体谈话或面对面谈话的方式，听取和了解个人思想及工作汇报，了解工作难点和痛点、发现工作重点和亮点。2022年，党委书记与中层干部谈心谈话24人次，帮助干部解决实际困难10件，进一步引导年轻干部想干事、能干事、干成事。

“用好苗”，强化成长进步链。坚持把基层党组织一线作为培养锻炼中层干部的“练兵场”，选派15名年轻中层党员干部担任党建指导员。全面运用一线干部考核培养锻炼机制，将重点项目建设、文旅产业发展、疫情防控等方面表现突出的优秀中层以上干部选用到合适的岗位上，并积极向县委推荐人才。2022年，在疫情防控、项目安征迁、基层治理等重点工作中业绩突出的中层以上干部职务职级提拔晋升达9人次，其中提拔重点岗位使用的中层干部4人，充分调动干部干事创业积极性。